adoptieverlof

Tot nu toe bood Microsoft niet meer dan de wettelijk verplichte twee dagen vaderschapsverlof. Ook het zwangerschapsverlof bij het bedrijf gaat op de schop: vrouwen mogen rond de datum waarop ze uitgerekend zijn voortaan twintig weken vrijaf nemen, in plaats van de gebruikelijke zestien. Het adoptieverlof gaat van vier naar zes weken. Daarbij krijgen medewerkers ook nog eens een zorgverlof van vier weken, te gebruiken als bijvoorbeeld een familielid ernstig ziek wordt. De Telegraaf 15 jan. 2018 [https://www.telegraaf.nl/financieel/1521678/microsoft-zes-weken-papaverlof Microsoft: zes weken papaverlof]

Mensen die een kind adopteren kunnen aanspraak maken op adoptieverlof. Dit geeft recht op vier weken verlof. Het loon hoeft in deze periode niet te worden doorbetaald. De werknemer heeft gedurende deze weken namelijk recht op een uitkering van het UWV van 100% van het laatstverdiende loon (tot aan het maximumdagloon). De Telegraaf EDITH VAN SCHIE, ARBEIDSRECHTJURIST XPERTHR 05 sep. 2018 [https://www.telegraaf.nl/nieuws/2521797/heeft-personeel-recht-op-verlof-bij-adoptie-kind Heeft personeel recht op verlof bij adoptie kind?]

Nieuwbakken vaders of adoptieouders krijgen bij adviesorganisatie PricewaterhouseCoopers (PwC) voortaan tien dagen vaderschaps– of adoptieverlof. Dat maakte het bedrijf woensdag bekend. Reformatorisch Dagblad 30-04-2008 [https://www.rd.nl/vandaag/economie/pwc-komt-met-vaderschapsverlof-1.81002 PwC komt met vaderschapsverlof]